San Juan: Despiden a 13 empleadas en los últimos dos meses: todas mayores de 50 años y con casi 30 de experiencia

“Esperemos que esto no se siga replicando porque es muy difícil que mujeres grandes puedan reinsertarse laboralmente”, dijo la titular del SEC.

Una empresa sanjuanina despidió a 13 empleadas en los últimos dos meses, todas mujeres, mayores de 50 años y que le habían dedicado entre 20 y 30 años a la firma.

El dato lo dio a conocer a la AM1020 la titular del Sindicato Empleados de Comercio, Mirna Moral, quien informó que se trata de Zoberman, cuya sede central se encuentra en calle Buenaventura Luna, en Chimbas.

Según lo informado, en el mes de septiembre despidieron a cuatro trabajadoras, mientras que, en octubre echaron a nueve. Todas eran mujeres con más de 50 años y que, en su mayoría, eran el sostén de su familia, por lo que en el SEC hay preocupación.

“Esperemos que esto no se siga replicando porque es muy difícil que mujeres grandes puedan reinsertarse laboralmente. Son mujeres que dieron la mayor parte de su vida a una empresa paras que las saquen argumentando que tienen problemas económicos”, dijo Moral.

Justamente, lo que provocó el enojo del SEC es que desde Zoberman no argumentaron que están atravesando problemas económicos. Incluso, ni siquiera presentaron un procedimiento de crisis ante la subsecretaría de Trabajo. “No presentaron nada para afirmar esa crisis, eso genera desconfianza”, comentó.

Además, definió como “lamentable” que una empresa sanjuanina y de ese tamaño despida a estas mujeres. Estos despidos se están dando en general porque se despide tanto a una administrativa, como a una cajera o a una repositora.

En este caso, informó que Zoberman les van a pagar a las afectadas el 50% de su liquidación final. Es por ello que recomendó que hagan un juicio laboral, que ya no lleva la misma cantidad de años que en un pasado. “Con un buen abogado, en un año ya pueden estar cobrando lo que corresponde”, recomendó.

Por último, la titular del SEC manifestó que hay empresas que, cuando va llegando a fin de año, hace propuestas a sus empleados que les falta poco para jubilarse de un retiro voluntario. Esto ocurre principalmente en un conocido supermercado. Destacó que esta situación es distintas porque la firma hace una propuesta y es el trabajador el que decide si acepta o no. En caso de que lo acepte, se le paga al 100%.

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